<求人の背景>

（ものづくり業界と当社の課題）

　ものづくり業界では変革力が求められており、企業は最新技術の導入やDX推進を行い、事業持続性を高め、長期的に発展するプロセスの再構築が喫緊の課題です。

　これらの課題に対処するため、最先端設備、生産管理システムの導入や自社アプリ開発に取組み、形になるも、巧みに扱える人材の充足しておらず、解決に向け、本年3月1日より説明会受付（大学生）7月より応募前職場見学（高校生）を開始します。

＜採用テーマ：正直・丁寧・本気＞

（求める人物像）

・誠実で感謝でき、信頼関係を重んじる

・自己研鑽に努める

・最新技術に興味・関心がある

 （選考基準の重要度）

（大）マッチング

（価値観、要望など）

（中）ソフトスキル

（協調、傾聴など）

（小）ハードスキル

（PCスキルなど）

（教育訓練や研修）

　ものづくりは楽しい反面、奥が深く、そして難しく、スキル習得が困難です。

　そこで、入社して半年間は計500時間程度の教育訓練で基礎スキルの取得を目指します。また、毎年50時間程度の外部機関でのスキルUP研修もあります。

　加えて、スキルマップで自身の現状と課題発見と目標設定が可能なので、奥深く、難しい仕事をこなす中で確実にものづくり、自身の成長の楽しみを実感してもらえると思います。

（キャリアコンサルティング）

　入社して3年未満の方は半期毎以上のキャリアコンサルティングの機会があります

　キャリアコンサルティングを通して、課題や将来の方向性などの相談をします。

　また、外部キャリアコンサルティングでは、上司、同僚には話しにくい内容も第三者の先生に相談できます。

　尚、費用は全額会社で負担します。